促進就業與勞動力市場調節
勞務派遣作為一種新型用工方式，為勞動者提供了更多的就業機會，特別是為那些難以直接找到穩定工作的勞動者提供了過渡性就業平臺。
勞務派遣可以調節勞動力市場供求關系，使勞動力資源得到更合理的配置和利用。在市場需求旺季，通過增加勞務派遣工數量滿足用工需求；在市場需求淡季，則可通過減少勞務派遣工數量降低用工成本。
提供一定的工作保障
對于勞動者而言，勞務派遣機構作為用人單位，需要為其提供派遣工作，并且在未提供派遣工作期間仍需支付相應的工資。這在一定程度上為勞動者提供了工作保障，避免了因市場波動或用工單位經營狀況變化而導致的失業風險。
綜上所述，勞務派遣實行的好處主要體現在降低用工成本、便于人事管理、促進就業與勞動力市場調節以及為勞動者提供一定的工作保障等方面。
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